POR OLGA VICTORIA RUBIO. – Por la situación actual de la pandemia del covid-19, la economía no podía detenerse al 100%. Por tal razón las empresas se vieron obligadas a implementar el ‘Trabajo en Casa’ y ‘Teletrabajo’.
Pero la diferencia en los términos es que el teletrabajador se contrata como tal, mientras que el trabajo en casa es un cambio de ambiente de oficina a casa.
¿Cuál es la diferencia?
1-El teletrabajo es una modalidad contractual en la que pactan empleador y trabajador para la realización de actividades con apoyo en las tecnologías de las comunicaciones y la información.
2- El trabajo en casa no tiene regulación específica, por lo que se pacta por escrito como un beneficio extralegal para situaciones específicas que exigen el respeto del mínimo de garantías y derechos previstos en la normatividad laboral.
TELETRABAJO
Las reglas para el teletrabajo están en la ley 1221 de 2008.
TRABAJO EN CASA O REMOTO. Este se ha ido implementado sobre la marcha, debido a la emergencia por el covid-19. A la fecha más o menos 3 millones de colombianos están en esta modalidad.
El Ministerio de Trabajo expidió reglas rápidas para el trabajo en casa, en la circular 041, dónde enfatizó que “el trabajo en casa no puede equipararse al teletrabajo, dado que no contiene los elementos, requisitos y formalidades establecidos en la ley 1221”.
Y advirtió que es necesaria una legislación que se trámite en el Congreso.
¿Cuál es la proyección?
Según estudio de Acrip (Federación Colombiana de Gestión Humana), “el 76,2 por ciento de las empresas piensan mantener esta modalidad entre uno o dos días a la semana después del aislamiento social”
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